圈粉台灣市場，OKX 做對了什麼？ - 虛擬貨幣空投資訊網

自 2022 年以來，OKX 獲多家媒體相繼報導，火熱勢態在台灣迅速蔓延。比如 9 月 21 日，中天電視台黃金檔首次播放了 OKX 理財產品年化收益高達 28.9％的廣告片；11 月 22 日，台灣著名區塊鏈 KOL、YouTube 11 萬粉絲主播腦哥分享 OKX 的世界盃 nft 活動；11 月 23 日，台灣知名的財經資訊網鉅亨報導了 OKX 第一時間宣佈上線儲備金證明功能 POR，全力保護用戶資產安全等等。

除了大量的媒體報導，在台灣街頭、地標建築以及公眾交通等隨處可見 OKX 身影。最別具一格的是，11 月份 OKX 聯名 web3 餐飲機構-Skrabur 發起了「臺北黑膠漢堡快閃店」活動，吸引了眾多台灣用戶參與。

「來看 OKX 包場的阿凡達 2，挑戰 3 小時不能上廁所！」、「感謝 OKX 交易所的票，工作人員辛苦了，在這寒冷的冬天可以放鬆在電影院欣賞一部好電影，阿凡達二真的很贊。」12 月 17 日，台灣眾多 KOL 在 Facebook 上發文表達對 OKX 的感謝。近期 OKX 包場了台北阿凡達 2 的線下影院，邀請到台灣知名媒體和 KOL 一起觀影，包括腦哥、RAYSKY、呢喃貓投資、威力等，收穫廣泛好評。

OKX 圈粉台灣市場的背後，不僅僅是口碑的點滴積累、品牌的逐步沉澱，還有對產品的極致苛求。

堅持做讓用戶放心的好產品

「FTX 事件發生得太突然了，誰也沒想到這麼大的交易所會出事，從不相信到震驚，現在都麻木了，現在除了你們 OKX，其他的都卸載了。」一位資深加密用戶對 OKX 客服表示。

FTX 暴雷直接引發了用戶對中心化交易所的不信任，面臨這種局面，OKX 第一時間推出了「儲備金證明功能 PoR」，一個月後又發佈第二次儲備金證明報告，所有用戶都可以在頁面上查看兩次 PoR 審計結果，並可使用自我查驗功能和開源工具進行驗證。不止如此，OKX 承諾將定期公佈 PoR 報告，竭力保護用戶資產安全，助推加密行業提升透明度。

試想用戶是無法驗證銀行存款餘額的，所以 POR 是相較於傳統銀行的「存款準備金制度」更爲嚴謹和公開，這是 OKX 乃至整個加密行業在推進透明度方面的重要進展。值得一提的是，據區塊鏈知名媒體 Coindesk 報導，總部位於首爾的分析公司 CryptoQuant 公佈的報告指出，OKX 的儲備金乾淨度爲 100%，Crypto.com 爲 97%，Binance 爲 88.95%，kucoin 爲 81.64%，Bitfinex 爲 66.5%，Huobi 爲 56%。

近幾年，加密交易所之爭風起雲湧，其中的衰落與崛起除了與交易所的安全有關，還與產品體驗有直接關聯。 OKX 始終堅持科技創新，不斷通過產品的迭代升級與市場競速，爲每筆交易保駕護航。

面對一個全球開放且 7X24 小時不間斷交易的加密市場，對加密交易所提出了更爲嚴苛的要求，尤其是加密交易所的響應速度直接關乎投資者的收益，以 OKX 的交易系統引擎爲例，成功解決了讓其它交易所「頭疼」的合約系統分攤問題，並開創性的實現了兼顧統一賬戶、組合保證金等功能的加密交易系統，進一步提升了用戶交易效率。

此外，OKX 的 APP 中內嵌了 Web3 錢包，歐易 Web3 錢包是當下市場上最全面的異構多鏈錢包，支持 Ethereum、avalanche、okc、Polygon 等 37+公鏈和 1000+DeFi 協議，用戶無需再下載其他錢包，就可以交互全部的主流公鏈。令人眼前一亮的是，歐易 Web3 錢包還同時涵蓋了錢包、鏈上交易、賺幣、NFT 市場和 dApp 探索五大核心功能，只用一個入口就同時滿足了用戶對中心化和去中心化交易的不同需求。

做讓用戶放心的好產品，是 OKX 給台灣用戶「最好的回饋」。

求賢若渴，在台灣擴招人才

當眾多職場人還在還在 996、摸魚、擺爛、躺平、內卷、PUA 狀態之間任意切換的時候，OKX 已經幫員工儘可能規避了這些問題。「OKX 拒絕內卷，簡直太酷了！」一位剛剛入職 OKX 的應屆畢業生表示，「我沒有來錯平台，這就是我的夢中情司（公司）。」

2022 年 12 月 21 日，OKX 榮獲「MostIn2022 全球吸引力僱主」獎，成爲 Web3 領域唯一獲獎的科技公司，體現了業界對 OKX 全球品牌建設、人才發展路徑以及社會責任等方面的高度認可。除 OKX 外，同時獲得該獎項的企業還包括阿里巴巴、字節跳動、騰訊、華爲、特斯拉中國、小米、京東等眾多知名企業。

人才是企業最寶貴的財富，也是行業激烈競爭中保持領先地位的關鍵，OKX 非常重視 Web3 行業的人才培養和儲備，在公司內部，OKX 從方方面面落實員工待遇，一是設身處地爲員工著想，提供業內有競爭力的薪資和福利保障；二是持續增加投入，幫助員工提升職業素養和專業技能，實現員工與企業共同成長；三是打造開放包容的企業文化，讓不同文化背景的員工都能實現自我價值；四是營造極具人文關懷的工作環境，組織豐富的企業活動、探索遠程辦公等等。此外，在行業層面，OKX 還與哈佛大學、哥倫比亞大學、帝國理工學院、西交利物浦等全球頂級高校合作，持續助力行業人才生態建設。

OKX 自 2017 年成立以來，已擁有全球超 3000 名員工。此前，據 OKX 官方公開宣佈，將積極承擔社會責任，提供更多就業崗位，在全球範圍內持續進行人才擴招，使團隊總人數達到 5000 人。

公司的快速成長是全體員工共同努力的結果，OKX 追求以提升員工幸福感爲目標，同時打造全球頂尖的加密生態基礎設施服務商，推塊鏈和數位資產走進上兆用戶的生活。未來，OKX 將在台灣市場廣納英才，加強團隊建設。

潛心深耕，攜手共建 Web3

2022 年，全球化經濟進入下行週期，疫情陰霾籠罩，各種不確定性因素加劇了黑天鵝的飛舞與灰犀牛的奔騰，身處巨大壓力和信息爆炸時代漩渦中的我們，正在逐漸成爲馬爾庫塞筆下「單向度的人」，即失去去思辨能力，喪失未來巨大發展空間的可能性，人和社會都呈現出一種沒有彈性的狀態，「內卷」和「躺平」成爲大多數人的被動選擇。

幸而，隨著加密精神的發展，以及個人數位主權意識的覺醒，越來越多人開始審視和反思，進而推動網際網路從 Web2 到 Web3 的轉變。依託於區塊鏈爲底層技術的 Web3 不只是網路應用層的簡單創新，而是一場同時重構數據、信任和金融的變革。 Web3 倡導將數據「所有權」和身份「自主權」從大型平台回歸到用戶手中，從而共建一個更加平等、更加開放、更加可信的網路。

如今 Web3 正在引領下一代網路形態，發展前景廣闊，在全球範圍內獲得前所未有的關注，香港、紐約、迪拜、巴哈馬等紛紛宣佈競爭全球 Web3 中心，台灣也開始在全球 Web3 浪潮中嶄露頭角。

OKX 全球機構業務部董事總經理 Lennix 也多次公開表達了對台灣市場的期待，「台灣是 OKX 最重視的市場之一，我們非常看好 Web3 在台灣的發展潛力，這裏不僅有開放包容的環境、創新的活力，還匯聚了全球人才。未來我們將繼續在台擴招，增進當地合作，爲台灣用戶提供更好的服務。」

無論加密行業前方是怎樣的未知與挑戰，OKX 都將以探索照亮前行之路，與台灣攜手共建 Web3。

“Better future：Game on.”

（以上內容由 OKX 提供）

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