全球Cryptocurrency交易所 bitget 宣佈已在塞席爾註冊，以支持全球擴張計劃。 Bitget 以分佈式工作模式運作，沒有指定的總部，但在重點市場設有區域中心，並計劃在未來設立更多的區域中心。 該交易所公佈其最新招聘計劃，提升招聘目標，預計到 2023 年第一季度員工人數增至 1200 人，即在現有規模的基礎上再增加 50%，以更好地滿足用戶需求並支持業務增長。
該公司在塞席爾的註冊是根據 2016 年《國際商業公司法》進行的。 除了在塞席爾註冊，Bitget 還在亞洲和拉丁美洲市場建立了區域中心，並計劃通過更多的區域中心，例如歐洲和非洲地區的業務中心，來加強其全球影響力。 在過去幾周，Bitget 採取了一系列舉措來建立用戶和加密行業的信任和信心，包括啟動 500 萬美元的 Builders' Fund，並將其保護Fund（Protecion Fund）規模增加到 3 億美元，該交易所也在更新了其招聘計劃。
Bitget 於今年 6 月初宣佈，公司將在 2022 年底之前將員工人數增加一倍至 1000 人。為了更好地滿足不斷增長的用戶需求和業務發展，Bitget 宣佈，計劃 2023 年第一季度前將員工人數增至 1200 人。到目前為止，公司已經從 2022 年 6 月的 450 人發展到目前的 800 多人，4 個月內增長了 78%，明年完成新目標即會在現有基礎上再增加 50%的員工人數。 團隊目前正在尋找出色的工程師以及產品、營銷和品牌團隊成員，以為其用戶提供最佳的社交交易體驗。
Bitget 董事總經理 Gracy Chen 表示：「我們認為塞席爾是加密社群的友好地區。我們努力了數月完成相關的註冊，很高興現在和大家同步最新進展。Bitget 在塞席爾的註冊，可以為我們Cryptocurrency社群發展提供了支持，使我們能夠加強和銀行體系的聯系，並與更多合作夥伴發展和拓展不同的合作關系，例如阿根廷足球傳奇人物萊昂內爾梅西和義大利足球俱樂部尤文圖斯。Bitget 的足跡遍佈全球，擁抱 web3 概念，允許我們團隊在沒有特定總部的情況下以分佈方式工作。我們相信這樣做可以幫助我們吸引來自各地的人才。目前我們非常專註於增長和擴大規模，無論是全球範圍內招聘高質量的人才，還是建立區域中心，都是為了在戰略市場中更好地溝通協調，以支持我們的全球化發展。」
Gracy 表示：「我們招聘計劃始終與全球擴張和長期戰略保持一致，並且繼續招聘，不太受到目前市場波動的短期影響。有能力又與我們價值觀匹配的人才將幫助 Bitget 建立一個安全可靠的平臺，並讓我們在市場中獲得更大的競爭力。我們希望在這個競爭激烈的行業中，建立一個更值得信賴和更強大的平臺，並更好地為用戶社群服務。」
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