「Meta 的 Diem (臉書穩定幣計畫) 相關員工離職，採用源自該計畫的 Move 語言開發智能合約公鏈，加上並行處理 (parallel execution) 讓區塊鏈更高效！a16z、幣安、FTX、Jump、Tiger、Multicoin、Hashed、Circle 能舉出來的知名幣圈風投全都投了。」這個論述已經成為百無聊賴的熊市中，極少數的「趨勢話題」。留著 Meta 血脈的 aptos 與 Sui，在未正式上線前就已經引起高度關注，兩者也都有數十億的估值。
如果「Meta 前員工」是一個有效的行銷指標，那麼兩個團隊中的「Meta」成分誰比較高呢？
Meta 男子圖鑑：Aptos 與 Sui 誰的血統更純？
統計方法：透過 LinkedIn 資料統計兩家公司員工是否曾任職於 Meta 體系：Meta、Facebook、Instagram、Novi (Diem 錢包)。
結果發現，Aptos 共有 78 筆員工資料，其中有 31 位曾在 Meta 體系工作 ; Sui (Mysten Labs) 共有 82 筆員工資料，其中 25 位曾在 Meta 體系工作。整體而言，Aptos 的 Meta 血統佔 39.7%、Mysten Labs 的 Meta 血統佔 30%，Aptos 更勝一籌。
執行長的 Meta 血統？
Aptos 執行長 Mo Shaikh 並沒有實際入職過 Meta，而是作為 Novi 的策略合作夥伴，過去曾擔任多個機構的顧問職，包含聯盟鏈 R3，也在以太坊技術公司 ConsenSys 擔任過策略總監。他曾在一個叫 Meridio 的房地產碎片化區塊鏈專案擔任執行長職。Meta 血統稀少。
Sui 執行長 Evan Cheng 則是十足的技術人，他在 Apple 任職十年，入職 Facebook 後，從 2018 年起就進入創新支付部門，也是 Novi 的研發總監。Meta 血統有六年。順帶一提，Evan Cheng 是台灣高雄人。
執行長部分無疑是 Sui 的血脈佔了上風。
技術長的 Meta 血統？
討論技術長的話，Sui 可能在血統上就差得比較多，Aptos 的技術長 Avery Ching 在 Yahoo 工作過四年，在 Meta 體系待了十年四個月之久 ; Sui 的技術長 Sam Blackshear 則是在畢業後就進入 Meta 體系工作了六年三個月。Avery Ching 是西北大學的電腦科學 PhD，Sam Blackshear 則是科羅拉多大學波德分校的程式語言 PhD。
被遺忘的 Diem 頭子
Meta 系公鏈熱熱鬧鬧，從 Novi 出走的工程師們產品還沒上線就已經募資滿載，相較之下，Meta 血統最濃的 Diem 與 Novi 負責人 David Marcus 就沒這麼受到矚目了。
David Marcus 在 Diem 計畫宣告終結後，也離開了 Meta，並創立了自己的區塊鏈技術公司：Lightspark。只不過這個公司的主題不是公鏈，而是奉獻給比特幣生態。雖然它也有 a16z 的投資，但就沒這麼大的融資規模。
David Marcus 不僅是 PayPal 的大佬，也是 Coinbase 的董事會成員，在 Meta 體系也待了七年五個月。作為創辦人 Mark Zuckerberg 的親信，他的 Meta 血統應該是最純正的。
所以 Meta 血統重要嗎？
答案可能是否定的，Meta 只是一個名聲，但新公鏈永遠是幣圈風投最愛的題材：TPS、新技術、新共識機制，再加上 DeFi、NFT，還有香甜的收益農場吸引用戶。組織一個區塊鏈生態系需要大量的資金與社群，也最能夠製造無限的夢想。延伸閱讀：《公鏈題材玩不膩，對Diem分支團隊Aptos、Sui的另類評論》
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