推特日前流傳一份自稱 coinbase 員工發佈的文章，指控了三位高管打造了一個相當負面的工作環境，並呼籲盡速撤換。對此執行長 Brian Armstrong 認為，對外應維持「報喜不報憂」的行事，且這樣的方式不會讓舉報者得到想要的結果，在他看來這樣的操作非常蠢。
Coinbase 復興行動
該文章已刪除，但有留存版本，實際上名為「Operation Revive COIN」，爆料者文中提到，他提到的問題導致了 Coinbase 股票 COIN 的持續下跌 (自上市已下跌 83%)，他主張罷免三位高管：
營運長 Emilie Choi
產品長 Surojit Chatterjee
人事長 LJ Brock
他認為高管執行決策不符合公司、員工和股東的最佳利益。而下列計畫的想法與執行皆存在疑慮：
Coinbase nft 平台是失敗的。
過度關注、優先開發特定產品，缺乏對基礎設施等議題的關注。
員工互評和績效系統等政策導致負面工作文化。
明知無法持續，仍積極招聘數千職位，這與加密文化背道而馳。
僱用更多員工，仍無法輸出任何更高質量的產品及服務。
承諾不會取消錄取，最後仍取消，導致加密形象更負面。
隱蔽資訊，如裁員可能性、如何解決技術負債等。
營運長、產品長、人事長態度冷漠、高傲。
執行長回覆
執行長 Brian Armstrong 認為這則爆料在各個方面都很蠢，他表示：
應該怪我而非高管，你以為公司的最終決策者是誰？沒被點名感覺有點糟:)
有建議是好事，但我們的文化是公開讚揚、私下批評。
公開抨擊很不道德也很蠢，如果你被查到你就會被因此解雇。
他解釋員工互評系統 (Dot Collector) 僅在兩個小團隊試行，他很訝異這麼小的事情也能拿出來說，且試行員工也只會給出正面反饋，因此他也不打算實施此機制。
他呼籲在市場低迷期間大家都會想要抓戰犯，這樣的情況不會只在公司出現，經濟不景氣甚至還會加劇兩國分化，而遠距離辦公也會強化這種負面情緒，他向爆料者說道，如果對公司高管沒信心、不信任，那就找一家自己相信的公司。
The block 與多位 Coinbase 員工交涉，無法證實文章是否真的是內部員工所發佈，但文中提到的負面情緒是真實存在。
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